本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 為了有效管理傑神異想世界的粉專與ig連動性，所以決定成立全新傑神的異想世界ig。歡迎舊雨新知繼續支持。請掃描這個帳號去追蹤傑神哦！感恩！ #傑神的異想世界 #傑神百醫 #傑神 #傑神非典型顧問 #傑神組織進化心法 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 輔導生涯中，印象很深刻的一次就是，到永豐餘集團去輔導，起初的診斷過程中，因為感受到企業文化較為嚴謹，主管都比較拘束，而我習慣用幽默輕鬆的方式來引導團隊突破成長，所以我就在輔導的過程中，盡量用幽默的比喻與輕鬆的指導來引導團隊。結果某次會議中，因為同仁們笑得太大聲，引起剛好在隔壁會議室開會的董事長打電話過來關切，真的很難忘！ #傑神非典型顧問 #傑神的異想世界 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 商業合作中，彼此的信任就是最佳降低成本的主因，因為溝通成本往往隱形卻最貴。所以如果彼此信任被破壞了，往往就很難合則兩利。因為在任一方信任不足合作的之下，利潤只會更降低，惡性循環的結果，就是走向合作的結束。 #傑神有感 #傑神百醫 #傑神的異想世界 #互信是一切的基礎 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 善用話題行銷與即時行銷讓話題聲量大大提升 我上課常說的話題行銷跟即時行銷，沒想到現在公部門小編也很厲害 #選擇紫色傑神加分 #政令宣傳效果佳絕對是好事 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 要行動之前，先仔細觀察 創造力要強，先培養觀察力 實現你的創造之前 最重要的是要掌握Good timing 更重要的是要放大執行力 在這疫情當前的冷時代 大家一起共勉之 #傑神語錄 #傑神百醫 #傑神的異想世界 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
本文作者為傑神的異想世界創辦人傑神所撰文，感謝為創星知識學堂平台撰稿。 傑神有感 : 產業透過顧問導入進化心法，一年內可見效益 許多成功的傳統產業，因為自身的卓越成就與老闆的才能出眾，導致少數企業内部都不願面對組織進化與重導心法。公司內部抗性與不願破壞安逸，進而排斥觀念改革訓練，甚至覺得顧問導入的時程價值，無法計算投報率。但是有許多遠見企業，不陶醉在成功，早已部署未來增值，利用跨領域創新來激發原有專業人員的橫向發展，往往一年後會極度有用，甚至改變企業上下文化，整體效能提升，再創新猷。 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法 • 本專欄歡迎分享連結於社群媒體，內容未經允許不得任意節錄或複製。若有文章授權需求請聯繫客服人員，將協助您取得授權。 • 【創星名人專欄】歡迎產業人士分享產業職場趨勢新知、個人產業觀點等文章言論投稿，共同探討產業新思維！>>>專欄徵文ing
